La crise a eu raison de l'économie ? La technologie et l'humain à la rescousse
Comment l'IA, l'automatisation et le leadership peuvent aider à résoudre la pénurie mondiale de talents et de ressources
Résumé et contexte
La pénurie mondiale de talents est un problème urgent qui a des conséquences économiques et sociétales considérables. D'ici 2030, la pénurie de talents pourrait entraîner une perte de revenus de 8 500 milliards de dollars et 85 millions d'emplois non pourvus dans le monde. Ce problème est aggravé par la complexité croissante du monde, la sophistication des technologies et la difficulté des gouvernements à suivre le rythme. L'inaction se traduira par un ralentissement de la croissance, une augmentation des coûts, une réduction de l'innovation et une instabilité opérationnelle pour les entreprises, tandis que la société sera confrontée à des pénuries d'énergie et de minerais, à des contraintes en matière de soins de santé et à une aggravation des inégalités.
Il existe toutefois une solution : tirer parti de l'IA, de l'automatisation, de la réalité étendue (XR) et de l'analyse des données pour diminuer les coûts, augmenter la productivité et stabiliser les chaînes d'approvisionnement. Cette approche vise à faire passer la concurrence du conflit à l'innovation. En nous redonnant du temps sur les tâches manuelles, la technologie permet aux humains de se concentrer sur le leadership, l'innovation et les initiatives stratégiques, qui sont essentiels pour résoudre les défis mondiaux actuels.
Les chiffres donnent une image claire de la situation
La pénurie mondiale de talents n'est pas une menace imminente, elle est déjà là, et les données le prouvent :
D'ici 2030, la pénurie de talents pourrait atteindre 85 millions de travailleurs, ce qui pourrait entraîner une perte de revenus de 8 500 milliards de dollars . (Source : Korn Ferry)
L'Europe à elle seule devrait manquer de 30 millions de travailleurs d'ici à 2050 en raison du vieillissement des populations et de la baisse des taux de natalité. (Source : Forum économique mondial)
Aux États-Unis, 6 millions d'emplois pourraient rester vacants d'ici 2030, en particulier dans les métiers qualifiés et les domaines des STIM. (Source : Bureau des statistiques du travail des États-Unis)
14 % des emplois technologiques en Amérique latine ne sont pas pourvus en raison d'un manque de talents qualifiés. (Source : IDC).
Le secteur mondial des énergies renouvelables aura besoin de 14 millions de travailleurs supplémentaires d'ici à 2030 pour atteindre les objectifs de transition, mais 6 millions d'emplois liés aux combustibles fossiles disparaîtront. (Source : AIE)
Ces chiffres soulignent l'urgence de la situation. La demande de main-d'œuvre qualifiée dépasse l'offre, ce qui pèse sur les entreprises, les gouvernements et des secteurs entiers.
Mais il ne s'agit pas seulement de chiffres bruts, il s'agit aussi de complexité.
La complexité croissante d'un monde en expansion
Alors que la population mondiale atteindra 10 milliards d'habitants d 'ici 2050, les systèmes qui soutiennent la vie moderne, les soins de santé, les infrastructures, les chaînes d'approvisionnement, l'énergie et les réseaux de communication, deviennent de plus en plus complexes et interdépendants.
Cette complexité accrue crée un triple défi :
Demande croissante de travailleurs qualifiés
Plus d'habitants signifie plus d'infrastructures, plus d'énergie, plus de soins de santé et plus de produits. Une main-d'œuvre qualifiée est nécessaire pour construire, entretenir et améliorer ces systèmes, mais l'offre de travailleurs qualifiés ne suit pas.
Sophistication technologique croissante
L'IA, l'automatisation, les énergies renouvelables et la fabrication de pointe augmentent la complexité des opérations. Cela crée de nouvelles opportunités d'emploi, mais exige également une main-d'œuvre plus compétente sur le plan technologique.
Même les gouvernements s'efforcent de suivre le mouvement
L'ampleur et la rapidité des changements ont dépassé la capacité des gouvernements à les gérer.
Les gouvernements nationaux s'efforcent de maîtriser les pénuries de main-d'œuvre et les goulets d'étranglement en matière de ressources.
Les chaînes d'approvisionnement mondiales sont trop interconnectées pour qu'un seul gouvernement puisse les réglementer efficacement.
Les décideurs politiques doivent faire face à des pressions pour garantir les talents et les ressources nationales tout en maintenant la compétitivité au niveau mondial.
Les tensions politiques augmentent à mesure que les nations tentent de protéger leurs propres intérêts, souvent au détriment de la coopération mondiale.
Les modèles de gouvernance traditionnels, axés sur le protectionnisme et la concurrence, ne suffisent plus. L'économie mondiale a dépassé les structures politiques, créant un dangereux cycle de pénurie et de concurrence :
Les pays protègent leurs propres ressources →
Cela crée davantage de goulets d'étranglement dans l'offre →
La rareté entraîne une augmentation des coûts et crée des tensions → La rareté est un facteur d'augmentation des coûts et de tension .
Les nations commencent à se livrer à une concurrence agressive pour attirer les talents et les matériaux →
L'instabilité politique et économique s'accroît
Que se passe-t-il si nous ne faisons rien ?
Il ne s'agit pas seulement d'un problème commercial, mais aussi d'un problème de société.
Pour les entreprises :
Si les entreprises ne parviennent pas à remédier aux pénuries de main-d'œuvre et aux contraintes en matière de ressources, les conséquences seront immédiates et mesurables :
Ralentissement de la croissance - Les entreprises auront du mal à répondre à la demande, ce qui se traduira par des occasions manquées et une réduction de la part de marché.
Augmentation des coûts - L'inflation des salaires, les pénuries de matériaux et les perturbations des chaînes d'approvisionnement réduiront les marges bénéficiaires.
Concurrence accrue pour les talents - Les travailleurs qualifiés auront plus de poids, ce qui entraînera une hausse des rémunérations et de la rotation du personnel.
Réduction de l'innovation - Les entreprises auront du mal à mettre en œuvre de nouvelles technologies et de nouveaux processus si elles ne disposent pas des talents adéquats.
Instabilité opérationnelle - Les postes non pourvus et les lacunes en matière de compétences affaiblissent la continuité des activités et les délais de réaction.
Perte de temps - Les employés continueront à consacrer des heures précieuses à des activités sans valeur ajoutée telles que la saisie de données, les tâches administratives répétitives et les processus inefficaces, au lieu de se concentrer sur des tâches stratégiques et créatrices de valeur.
Les entreprises ne perdent pas seulement des revenus, elles gaspillent le potentiel humain. Les professionnels qualifiés devraient travailler sur des initiatives stratégiques, l'innovation et l'impact sur les clients, mais au lieu de cela, ils sont coincés dans des tâches manuelles que l'IA et l'automatisation pourraient facilement prendre en charge.
Pour la société :
Il ne s'agit pas seulement d'une question de réussite commerciale, mais aussi d'une question de durabilité sociétale.
Pénuries d'énergie - Le manque de travailleurs qualifiés dans le secteur des énergies renouvelables pourrait retarder la transition vers les énergies durables, accroître la dépendance à l'égard des combustibles fossiles et menacer la sécurité énergétique.
Pénuries de minerais - En l'absence d'un nombre suffisant de mineurs et d'ingénieurs qualifiés, l'offre de matériaux essentiels tels que le lithium, le cobalt et le cuivre se resserrera, ce qui ralentira la croissance des véhicules électriques, des énergies renouvelables et de la fabrication d'appareils électroniques.
Pression sur les soins de santé - Le vieillissement de la population augmentera la pression sur les systèmes de soins de santé déjà confrontés à des pénuries de personnel, réduisant ainsi l'accès et la qualité des soins.
Retards dans les infrastructures - Les projets de construction et d'infrastructure ralentiront ou s'arrêteront, ce qui limitera la croissance urbaine et le développement économique.
Accroissement des inégalités - La pénurie de talents fera grimper les salaires des travailleurs qualifiés tout en laissant sur le carreau les travailleurs peu qualifiés, ce qui aggravera les fractures sociales.
Rompre le cycle. Créer des boucles positives
En adoptant l'IA, l'automatisation, le XR et l'analyse des données :
Les coûts diminuent.
La productivité augmente.
Les chaînes d'approvisionnement se stabilisent.
La concurrence passe du conflit à l'innovation.
Vous regagnez votre temps, et avec ce temps, vous pouvez diriger. Mener à nouveau. ● Vous pouvez créer davantage, inspirer davantage et repousser les limites plus loin que jamais. ● Vous pouvez devenir le catalyseur de la prochaine vague de progrès.
C'est ainsi que le cycle passe du conflit à la coopération.
L'homme reste la solution
La plus grande valeur de la technologie ne réside pas seulement dans l'augmentation de la production, mais aussi dans le fait qu'elle nous redonne du temps.
Notre plus grande ressource n'est pas le talent ou le capital, c'est le temps.
Le temps est la seule ressource que nous ne pourrons jamais récupérer. L'IA et l'automatisation nous permettent de le récupérer, mais ce que nous faisons de ce temps récupéré est ce qui compte le plus.
Le temps de diriger.
Il est temps d'innover.
Il est temps d'élaborer la prochaine génération de solutions.
La technologie nous redonne du temps, mais il nous appartient de l'utiliser à bon escient.
Alors, qu'allez-vous faire maintenant ?
Nous espérons que la lecture de cet article a été utile.
Quelle est la prochaine étape ?
Vous joignez-vous à nous dans ce combat ? Parce qu'ensemble, nous pouvons changer l'avenir. Êtes-vous prêt à faire un pas en avant ou à abandonner ?
Il n'y a pas de guerre contre quelqu'un d'autre que nous-mêmes.
Le cuivre, l'eau et l'énergie sont rares, mais le leadership est la ressource la plus rare. Nous pouvons changer cela : dès aujourd'hui.